Профессиональный консультант по карьере Галина Бобкова поделилась распространёнными промахами, которые допускают сотрудники во время обсуждения увеличения заработной платы.
В интервью информационному порталу специалист пояснила, что раздражительность, обвинения и эмоциональные выпады не помогут достичь нужного итога.
Как отметила Бобкова, диалог с руководством необходимо выстраивать в конструктивном ключе. Также она предостерегла от попыток давления нанимателя угрозами ухода с должности.
«Подобная тактика может дать эффект один или два раза, но при постоянном использовании такие заявления перестанут восприниматься серьёзно», — уточнила эксперт.
В результате сотрудника могут оценить как ненадёжного и действительно предложат покинуть компанию, дополнила консультант.
Ранее психолог в сфере бизнеса Елена Шуренкова в разговоре с журналистами рассказала о причинах нежелания представителей поколения Z трудиться в офисе. Специалист отметила, что для старших сотрудников продолжительная работа в одной организации остаётся значимым критерием, тогда как молодёжь не считает этот фактор важным.
