С сентября 2025 года в РФ вступят в силу несколько законодательных обновлений, касающихся трудовых отношений, начисления зарплат и повседневной жизни, сообщил депутат Алексей Говырин. Среди ключевых новшеств – пересмотренный порядок оплаты ночных часов, уточнённый расчёт среднего дохода, стандартизированные бланки трудовых соглашений и модифицированные кассовые чеки.
С началом осени российское трудовое законодательство претерпит ряд корректировок, включая обновлённые методики расчёта вознаграждений за труд и компенсационных выплат. Подробности этих преобразований раскрыл в интервью парламентарий Алексей Говырин.
Как пояснил народный избранник, одним из наиболее значимых изменений станет унификация минимальных доплат за работу в ночное время. Отныне нижний предел надбавки составит 20% от часового тарифа или пропорциональной части оклада, что закреплено на общефедеральном уровне.
“Ранее наниматели могли уменьшать эту сумму, ссылаясь на внутренние регламенты и устаревшие нормативы. Теперь установлен единый для всех обязательный минимум”, – подчеркнул законодатель. Это гарантирует справедливую оплату ночного труда во всех отраслях – от охранной деятельности до транспортной сферы и розничной торговли.
Существенной доработке подвергся и алгоритм вычисления среднемесячного дохода. В расчётную базу теперь включаются не только премиальные вознаграждения, но и все прочие денежные поступления, что в итоге увеличит размер выплат для сотрудников.
“Новые правила заменяют нормативный акт 2007 года. В документе детализирован перечень учитываемых выплат при начислении отпускных, командировочных и компенсаций при увольнении: сюда вошли различные надбавки, стимулирующие выплаты и премиальные”, – уточнил Говырин.
При этом периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска или вынужденного простоя по независящим от работника причинам в расчёт приниматься не будут.
Для определения размера выходного пособия введён специальный порядок: среднедневной заработок умножается на среднемесячное количество трудовых дней.
“Базовым периодом для расчёта теперь всегда становятся 12 месяцев перед увольнением, что устраняет разночтения при резких изменениях уровня доходов. Также систематизированы правила компенсации командировочных расходов”, – дополнил депутат.
Нововведения коснулись и вопросов материальной ответственности: утверждены унифицированные шаблоны договоров, “исключающие произвольные трактовки со стороны работодателей”, продолжил собеседник.
“В сфере обработки персональных данных также предусмотрены изменения. Организации теперь обязаны по запросу профильного министерства предоставлять анонимизированные сведения в государственную информационную систему”, – информировал он.
Розничные предприятия и сервисные организации, использующие кассовое оборудование, должны будут применять обновлённый формат фискальных документов. “С осени в чеках обязательно указываются сведения о способе оплаты и идентификатор интернет-площадки при дистанционных продажах. Это позволит покупателям оперативно подтверждать факт совершения платежа через налоговые органы при возникновении спорных ситуаций”, – разъяснил парламентарий.
Отдельно отмечается, что с 1 сентября отдельные категории граждан начнут получать повышенные пенсионные выплаты. Увеличение затронет лиц, достигших 80-летнего возраста в августе, а также получивших первую группу инвалидности в июле текущего года. Эти сведения привёл в своём выступлении председатель Союза пенсионеров Подмосковья Анатолий Никитин.
Параллельно вступит в действие новый нормативный акт, усиливающий защиту держателей банковских карт от противоправных действий. Ранее в СМИ освещались предстоящие изменения в процедуре получения наличных средств через банкоматные устройства.