Суммы, выплачиваемые в период отпуска, отличаются от стандартной заработной платы, и их можно увеличить законными методами. Это заявил депутат Госдумы Алексей Говырин, комментируя ситуацию для «Ленты.ру».
Согласно парламентарию, заработную плату рассчитывают на основе количества рабочих дней, а отпускные — посредством среднедневной зарплаты и продолжительности календарных дней отдыха. Начиная с 2026 года, расчеты осуществляются согласно новому положению, где введен ориентир по минимальному размеру оплаты труда. В текущем году этот показатель составляет 27 093 рубля, и среднемесячная зарплата работника, полностью выполнившего норму, не может быть ниже указанной суммы.
«Сотрудникам с фиксированным окладом выгоднее брать отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. В 2026 году это июль с 23 днями, а также сентябрь, октябрь и декабрь с по 22 днями», — объяснил Говырин.
Он также отметил, что при включении в расчетный период крупной премии, доплат за сверхурочную работу, работы в выходные, надбавок или районных коэффициентов средний заработок повышается. Однако перед отпуском после длительного периода болезни или декрета нужно быть внимательным: такие периоды не учитываются, и средний заработок может снизиться.
Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, увеличивают его продолжительность, но не входят в состав календарных дней отпуска и не оплачиваются дополнительно, добавил депутат.
Ранее были определены категории граждан, обладающие самыми продолжительными оплачиваемыми отпусками.
