В Минтруде представили расписание выходных и праздничных дней на 2027 год. Соответствующий проект постановления правительства РФ направлен на публичное обсуждение. В частности, новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. Также в ноябре планируется четырёхдневное свободное время, а в стране будут зафиксированы пять периодов отдыха продолжительностью три дня. 
Министерство труда РФ направило на общественное обсуждение документ о переносе выходных дней в 2027 году. Согласно разработанному расписанию, новогодние праздники в следующем году будут длиться 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
«Правительство РФ ежегодно переносит выходные дни, приходящиеся на праздники, чтобы обеспечить оптимальное распределение времени труда и отдыха. В случае возможности праздничные и выходные дни объединяются», — сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
Как напомнили в ведомстве, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если выходной день совпадает с нерабочим праздником, он переносится на ближайший последующий рабочий день. Однако исключением являются случаи, когда выходные дни совпадают с новогодними праздниками — в таких ситуациях их можно перенести на любые другие рабочие дни в течение года.
«В 2027 году запланировано переносить субботу 2 января на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января на пятницу 31 декабря, а субботу 20 февраля — на понедельник 22 февраля», — указано в сообщении Минтруда.
Таким образом, в следующем году у граждан страны будут пять периодов отдыха по три дня:
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 мая;
- с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня.
Кроме того, один раз будет возможен четырёхдневный отдых: с 4 по 7 ноября. Самые продолжительные каникулы запланированы на новогодние праздники — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, что составляет 11 дней. Также 31 декабря 2027 года будет объявлен нерабочим.
В Минтруде напомнили о перечне нерабочих праздничных дней, установленных Трудовым кодексом РФ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Внимание россиян привлекло также информация о том, что работа в праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. Об этом заявил заслуженный юрист России Иван Соловьёв в ходе беседы с представителями СМИ.
«Согласно ст. 112 ТК РФ, 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями. Конкретные условия оплаты за труд в выходной или нерабочий праздничный день могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учётом мнения представительного органа работников. Оплата в повышенном размере устанавливается за фактически отработанные часы в указанный период», — отметил юрист.
Он добавил, что сотрудник, вышедший на работу в выходной или нерабочий праздничный день, имеет право выбрать любой другой день отдыха в течение календарного года со дня работы. В этом случае труд будет оплачен в стандартном размере, а день отдыха не подлежит оплате.
