Специалисты Роскачества заявили, что могут расстаться с сотрудником, если он проявляет токсичность, поскольку такие работники препятствуют слаженной работе коллектива.
Как уточнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в ходе обсуждения, в российском трудовом законодательстве отсутствует такое основание для увольнения.
По словам эксперта, токсичное поведение обычно рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
«К ним относятся: оскорбления среди коллег, регулярное игнорирование указаний руководства, несоблюдение внутренних трудовых правил, публичное снижение авторитета руководства или возникновение конфликтных ситуаций в команде», — пояснила она.
Клинический психолог Лилия Гладких, специализирующаяся на кризисных и семейных вопросах, ранее указала, что неприязнь к работе становится прямым фактором профессионального выгорания.
