Минздрав России утвердил обновлённый порядок оформления больничных листов и условия их формирования. Теперь родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, смогут сохранить право на получение пособия, даже если во время декрета будут работать у другого страхователя. Также теперь получать листок нетрудоспособности смогут самозанятые.
Министерство здравоохранения РФ утвердило обновлённые условия и порядок выдачи больничных листов. Соответствующий приказ ведомства опубликован на официальном портале правовой информации.
В соответствии с документом, родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, сможет сохранить право на получение компенсации, даже если в этот период трудится у другого страховщика. Это изменение предоставит возможность сочетать декретный отпуск с подработкой в других организациях без угрозы потери социальной защиты.
Кроме того, согласно новым правилам, самозанятые теперь также имеют право на оформление листка нетрудоспособности.
Напомним, что с 1 января 2026 года в России начался пилотный проект по страхованию от болезней для самозанятых: они могут оформить страховку и получать выплаты от Социального фонда РФ при заболевании или травме. Выплаты также предоставляются в случае ухода за больным членом семьи. Для этого плательщики НПД обязаны самостоятельно вносить страховые взносы на случай нетрудоспособности. Проект будет действовать до конца 2028 года.
На прошлой неделе Минтруд обнародовал правила расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном. В частности, сотрудник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже если временно не работает из-за болезни. Заявление можно подать в любой момент, а договор будет расторгнут через две недели после его получения работодателем.
При этом время, проведённое на больничном, полностью учитывается в двухнедельный период со дня подачи заявления. То есть работник не обязан компенсировать дни пропуска, вызванные болезнью. Однако если больничный закрыт раньше, чем истекут две недели, на оставшиеся дни необходимо выйти на работу.
Минтруд подчеркнул, что данное ограничение действует только для работодателя: он не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.
Ранее доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин пояснил, когда размер пособия по больничному может быть уменьшен. Согласно законодательству, причинами для снижения выплат могут быть, в частности, нарушение застрахованным лицом без уважительных причин предписанного врачом режима лечения. Например, если человек не посетил назначенное медицинское обследование или медико-социальную экспертизу в установленный срок.
