Для многих сотрудников завершение года связано не только с предвкушением праздников, но и с ожиданием значительного финансового вознаграждения — тринадцатой зарплаты. Этот бонус, часто называемый годовым или январским вознаграждением, служит ключевым мотивационным стимулом, хотя его предоставление полностью зависит от решений конкретного нанимателя. О последних корректировках в трудовом праве, происхождении традиции тринадцатой зарплаты и современных правилах её получения — в материале нашего издания.
Тринадцатая зарплата: определение для понимания
По своей природе тринадцатая зарплата представляет собой единовременное вознаграждение, выплачиваемое персоналу по результатам годовой деятельности. Несмотря на расхожее обозначение, современные российские законы не рассматривают её как обязательную выплату или гарантированную часть дохода. Это исключительно стимулирующая мера.
Решение о выплате, размере и критериях получения полностью определяется работодателем. Все нюансы должны быть закреплены во внутрикорпоративных документах: коллективных соглашениях, трудовых контрактах или регламентах премирования. При наличии таких положений выплата становится обязательной при выполнении сотрудником установленных требований.
Исторические корни и декабрьские выплаты
Термин «тринадцатая зарплата» зародился в советский период, появившись в 1960-е годы в рамках экономической модернизации систем оплаты труда. Тогда это вознаграждение обычно равнялось среднемесячному окладу и служило дисциплинарным рычагом — его лишение являлось серьёзным наказанием за нарушения.
Испокон веков выплата в конце года или начале следующего объясняется двумя причинами:
— Это логичный период для финансового подведения итогов деятельности предприятия.
— Предновогоднее начисление даёт работникам дополнительные средства для праздничных расходов, повышая ценность январского бонуса.
Трансформации законодательства с осени 2025
С 1 сентября 2025 года действуют поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, затрагивающие регулирование стимулирующих выплат, включая годовое вознаграждение.
Закон №144-ФЗ от 07.06.2025, скорректировавший ст. 135 ТК РФ, требует от компаний абсолютной прозрачности премиальных систем. Внутренние документы теперь должны однозначно определять:
— Категорию поощрения (годовое/квартальное и т.п.);
— Точную сумму либо алгоритм расчёта;
— Конкретные условия получения;
— Строгие сроки перечисления.
Важнейшее изменение касается дисциплинарных мер. Раньше за один инцидент сотрудника могли лишать права на бонус сроком до года. Сейчас снижение или отмена выплаты возможны исключительно за период, к которому относится нарушение.
Правомочные получатели в конце 2025 года
Поскольку тринадцатая зарплата не регулируется государством, её выплачивают организации, закрепившие эту практику локальными актами. Чаще всего бонусы получают сотрудники крупного бизнеса, государственных и бюджетных организаций с устойчивым финансовым положением.
Работодатели обычно устанавливают следующие требования:
— Минимальный трудовой стаж. Часто бонус предполагает годичную отработку, хотя иногда новичкам выплачивают пропорциональную сумму.
— Результативность. Достижение личных или коллективных показателей эффективности, выполнение планов или проектов.
— Безупречность. Наличие дисциплинарных нарушений может сократить или аннулировать премию.
Сроки получения январского бонуса варьируются:
1. Последние дни декабря — распространённое время выплат после закрытия финансового года.
2. Первые месяцы следующего года — практика распространена среди крупных организаций, завершающих аудит предыдущего периода.
Уволенные сотрудники и право на премию
Возможность получения бонуса уволившимися сотрудниками зависит от корпоративных норм. Если локальные акты предполагают начисление при выполнении условий (достижение KPI), бывший работник сохраняет право на выплату. Но если премия считается знаком лояльности и требует нахождения в штате на дату выплаты, право аннулируется.
Принципы расчёта выплат
Отсутствие законодательных стандартов позволяет компаниям использовать разные методики расчёта:
— Фиксированная сумма — универсальный размер для всех или отдельных категорий;
— Среднемесячный доход — классический эквивалент зарплаты;
— Процентная система — доля от годового дохода или месячного оклада;
Налоговые отчисления
Годовое вознаграждение как часть дохода облагается НДФЛ в стандартном порядке. При невыплате полагающейся премии сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, однако устные обещания без документального подтверждения юридически ничтожны.
В 2025 году тринадцатая зарплата сохранила статус значимого, но добровольного поощрения. Законодательные поправки сделали её получение более предсказуемым, помогая работникам точнее планировать бюджет перед праздниками.
